• <th id="xpuhn"></th>
    <em id="xpuhn"><strike id="xpuhn"><u id="xpuhn"></u></strike></em>
    <th id="xpuhn"><track id="xpuhn"><dl id="xpuhn"></dl></track></th><li id="xpuhn"><acronym id="xpuhn"><u id="xpuhn"></u></acronym></li>

    <button id="xpuhn"><object id="xpuhn"><input id="xpuhn"></input></object></button>

  • <th id="xpuhn"></th>
      <tbody id="xpuhn"><pre id="xpuhn"></pre></tbody>

      <dd id="xpuhn"><center id="xpuhn"></center></dd>
      <th id="xpuhn"><track id="xpuhn"></track></th>
      <span id="xpuhn"></span>

       

      2019年人本中國高峰論壇 中國核建榮獲2019年企業人才發展優秀企業獎

      閱讀次數: 日期:2019-10-25

      10月25日,2019年中國人力資源開發研究會年會暨第四屆人才發展論壇在京召開。會上,中國核工業建設股份有限公司(簡稱“中國核建”)因其在企業人才發展方向所取得的卓越成就,榮獲中國人力資源開發研究會2019年企業人才發展優秀企業獎。
        

       

      榮譽表彰環節,宏景軟件用戶——中國核工業建設股份有限公司榮獲2019年企業人才發展優秀企業獎。中國核建是一家以軍工工程、核電工程、工業和民用工程建設等為主營業務的大型國有控股上市企業,擁有國際原子能機構授權設立的全球唯一一家核電建設國際培訓中心,是我國核電工程建設的主力軍。
        

       

      在經濟全球化的今天,為實現集團戰略目標,中國核建一直在持續創新人才管理思維模式,不斷完善著人才評價、選拔任用、培養鍛煉、流動配置和激勵保障等管理體系。通過與宏景軟件的戰略合作,基于宏景HCM系統以及云技術,在全集團范圍內建立起支持集團管控、業務驅動、智能決策、全員應用的信息化管理平臺,促進了中國核建人才發展戰略的落地,實現了“互聯網+人才”的發展模式。
        

       

      中國核建借助信息化的力量有效抓住培養、吸引、使用、激勵等關鍵環節,逐步建立與企業發展相適應,符合人才成長規律,涵蓋培訓、考核、選用、薪酬、職業發展等一體化的人才培養激勵機制,實現了全集團的人力資源管理標準化、規范化、動態化、戰略化。
       
      本次大會以“人才引領高質量發展”為主題,通過實際行動深入貫徹習近平總書記關于“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力,要牢固確立人才引領發展的戰略地位”的重要講話精神。助力企業打造人才發展的最強引擎,推動企業構筑人才發展的最優生態,充分發揮人才在創新發展、高質量發展中的引領作用。
        

       

      開幕致辭環節,國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、國家人社部原黨組副書記、常務副部長楊志明指出:經濟轉型中重要的不僅是設備技術管理的提升,更重要的是勞動者素質,尤其是高技能人才的大規模培養。因為中國經濟走向高質量發展,需要高技能人才大規模的培育給予支撐。
        

       

      中國中小企業協會會長,國家發展和改革委員會原副主任李子彬認為:只有摒棄急功近利的短視人才觀,以更寬闊的眼界,更開闊的思路,更寬廣的胸懷引人才、育人才、薦人才、用人才,才能保證人才高質量發展。
        

       

      中國人力資源開發研究會會長,國家發展和改革委員會原秘書長李樸民發表了《關于一年來的工作與全面提升人才實力的幾點看法》的主題報告。他列舉了換屆一年來中國人力資源開發研究會取得的長足進步,對于未來的工作計劃做出了規劃和展望,指出中國人力資源開發研究會將圍繞人力資源開發與管理領域的重大理論與現實問題,更多地匯聚專家學者、企業家的智慧與力量,為推動中國人力資源學科的理論與實踐的創新發展,做出新的更大貢獻!
        

       

      中國著名企業管理專家,中國人民大學博士生導師、教授彭劍鋒演講的題目是《世界級隱性冠軍與行業領袖成長發展之道——中國企業創新成長與發展的方向》。彭教授指出:中國需要世界500強企業,更需要細分行業領袖與隱性冠軍:做精、做專、做強、做好、做久,這也是中國企業轉型升級的方向與目標,中國經濟的持續增長和高品質發展需要造就一大批隱形冠軍與行業領袖。
       
      他重點闡述了世界級領先企業的隱性冠軍與行業領袖的最優實踐與績效標準,解析了中國隱形行業冠軍企業的概念、優勢來源、影響力、問題與挑戰。

       據悉,包括政府領導、企業管理專家學者、企業總裁副總裁、企業中高層管理人員在內的600余人參加了本次會議,圍繞人才引領創新,創新驅動發展進行深度交流,關注企業在新一輪全球化所面臨的挑戰中,國際化人才隊伍的獲取與打造,探討中國企業國際化人才破局之道。
      网上现金棋牌