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      【簽約新聞】濟世百年:北京潞河醫院選擇宏景HCM系統 賦能人力資源管理

      閱讀次數: 日期:2019-09-10

      日前,擁有百年歷史的——首都醫科大學附屬北京潞河醫院正式選擇宏景HCM系統,打造信息集中共享、業務協同運轉的現代化管理平臺,推動醫院人力資源管理的轉型升級,為醫院的人才發展提供戰略支撐。
      懸壺濟世,聞百年疾苦
      首都醫科大學附屬北京潞河醫院(以下簡稱為潞河醫院)始建于1878年,建院迄今已有141年,是北京東部最大的綜合性醫院,是區域急危重癥救治中心、疑難疾病會診中心、區域醫學教育中心和醫學科研及防病中心。
      醫院按國家三級甲等學院型醫院設置40個學科,109個亞專業,所有學科已實現三級分科。腦血管溶栓介入、心肌梗塞介入治療等36項醫療技術項目達到國際先進水平,149項技術達到國內先進水平,98%的技術項目達到優秀三甲醫院水平。自2015年醫院啟動“以器官系統為基礎,以疾病為核心”的學科建設,醫院打破內、外科界限,構建“醫生圍著病人轉”的新型診療模式,將原有40個學科109個亞專業整合為28個診療中心。
      世紀沉浮,巧醫意追先
      醫院秉承“以人為本”的辦院宗旨,努力打造成為大綜合、突特色,在區域內、外有廣泛影響力和核心競爭力的優秀學院型醫院。
      隨著潞河醫院的不斷發展,人員規模在持續擴大,造成人力資源管理工作的廣泛性和復雜度日益加大,管理要求和難度也在不斷提升,需要處理的信息量急劇增加,因此對數字化管理的運用提出了更高的要求,需要通過實時更新、協同共享的信息化平臺滿足職能處室、業務處室等各層級的業務需求,推進人力資源管理的高效化、科學化、規范化。
      與此同時,隨著《事業單位人事管理條例》正式頒布,事業單位的崗位設置、崗位聘任、績效工資等各項管理政策逐步落實,這些政策層面的舉措都對醫院的人事管理產生了根本性的影響,要求醫院的人事管理由粗放型向精細化轉變,對日常管理工作的公平、公正、公開提出了更高的要求。
      為此,基于“以人為本”的宗旨,醫院啟動了人力資源管理系統的建設工作,逐步搭建起與醫院人才戰略相匹配、易用、實用的數字化管理平臺,推動醫院的整體發展
              通力合作,鑄百年醫心
       
      為適應日益復雜的人事業務管理要求、配合醫院的“3+2”人才發展戰略,潞河醫院攜手宏景軟件以“目標業務制度化,制度流程化,流程表格化,表格信息化,歷史數據固化”為目標,開始了人力資源管理系統的建設工作。
      通過信息系統的支撐,從人力資源戰略的角度,運用大數據的思維,對醫院內部人力資源管理各項信息進行有效積累,并作為分析決策的基礎。同時,在符合國家信息安全、保密規定的前提下,通過搭建自有系統,實現院內人力資源業務、數據的完整應用,打通院內系統間的數據壁壘,實現全院范圍內的人員數據共享應用,切實提升院內各項管理工作的效率和協同能力。
      實現醫院人事管理核心業務的信息化管理,管理業務如下:組織機構管理、人員管理、薪資福利管理、報表管理、表格工具、人事異動(含合同管理)、職工自助服務、科室自助服務。
      隨著信息系統的上線,潞河醫院將建立起涵蓋整個醫院的薪酬、考勤、人事異動等業務的管理體系,滿足人力資源管理戰略規劃、制度的制定與落地以及學科帶頭人的管理等需求,實現醫院“信息共享、業務協同、決策支持”的應用價值,在發展的道路上,為醫院的人力資源管理賦能。
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