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      【現場回顧】“數字人力·變革創新”——上海事業單位專場活動圓滿落幕

      閱讀次數: 日期:2019-06-28

       
      近年來,隨著事業單位分類改革的深入推進,《事業單位人事管理條例》的頒布執行,事業單位改革進入深水區。我國現有126萬家事業單位,4000多萬職工,事業單位改革尤其是事業單位人事改革涉及關系復雜,備受關注。

       
       

      6月27日,由宏景軟件主辦的“數字人力·變革創新——事業單位人力資源管理信息化實戰案例交流會”在上海成功舉辦,會議以“數字人力,變革創新”為主題,遍邀醫院、高校、科研院所等行業內知名單位人事管理專家分享管理經驗,搭建人事信息化交流平臺,共話事業單位人事信息化發展大勢。會上,房宏先生以“事業單位人力資源管理信息化的新趨勢與新應用”為題分享了事業單位人事管理信息化實踐經驗。


       

      房宏先生是中國較早一批從事人力與人才管理信息化建設的實踐者,在事業單位人事信息化建設領域有著豐富經驗。他指出,事業單位改革是國家對當前國內形勢變化做出的正確決策,在改革進程中,國務院先后頒布了《事業單位人事管理條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》,“四梁八柱”的制度框架基本成型,人事管理告別“無法可依”,逐步步入法制化軌道。
       
      當前,事業單位人力資源信息化已成為大勢所趨,但信息化建設進程卻差強人意。為此,房宏先生為大家梳理了事業單位人力資源信息化建設的目標:統一標準,優化流程,協同推進,數據共享、移動應用,智能服務,數據分析,科學決策、云端一體,安全可靠,人才評價、激勵發展。通過人力資源信息系統的建設實現信息標準的統一,進而推進業務協同,建成人力資源信息共享平臺,提高工作效率,提升工作效能。會上,房宏先生還現場帶領大家體驗了宏景云民主測評業務,通過手機掃碼完成測評,省時省力,安全便捷贏得了與會嘉賓的高度認可。

       
       

      上海市質量監督檢驗技術研究院,隸屬于上海市市場監督管理局,是國家市場監督管理總局批準設立的,經上海市人民政府依法設置的非營利性公益科研類政府實驗室,是國家級產品質量監督檢驗研究院。林艷女士在分享中指出,隨著研究院業務的迅速發展,組織機構和人員調整頻繁,人力資源部門被事務性工作包圍,員工對人力資源工作的滿意度也不是很高。因此,人力資源信息化建設工作提上日程。通過與宏景軟件的合作建成一個安全、集中、靈活、統一、全面、權威、準確的人力資源信息基礎平臺,組織機構管理、人員管理、人事異動、報表管理、薪資管理、員工自助服務等業務協同運行,大大提高了人力資源部門的工作效率,提升了員工的滿意度。


       

      北京大學第三醫院1958年10月建成,國家衛健委委管,是集醫療、教學、科研、康復以及預防保健于一體的綜合性三甲醫院,2018年底,在崗職工5157人,開放床位1891張。醫院有36個臨床科室、10個醫技科室。
       
      會上,宏景軟件副總裁劉紅梅女士圍繞北醫三院人力資源信息化應用場景分享了北醫三院的人力資源信息化成果。劉總指出,在系統建設過程中北醫三院堅持以“打基礎、提效率、促管理”為目標。通過完善人事基礎數據信息,統一信息標準規范,將人事信息集中到系統進行管理,打通橫向縱向數據壁壘;基于準確的人事數據,自動生成各類報表、統計分析,整體上提高了人事部門的工作效率。同時,以數據為依托,為院領導的科學決策提供了依據,實現系統建設目標。


       

      上海市第一婦嬰保健院創建于1947年2月,是我國最早成立的省市級婦幼保健院之一。1952年9月,更名為上海市第一婦嬰保健院。1995年被評為三級甲等?漆t院。2006年成為同濟大學附屬第一婦嬰保健院。是上海市文明單位、上海市干部保健指定單位。
       
      上海市第一婦嬰保健院人事處副主任張敏在會上指出,隨著互聯網、移動技術的飛速發展,依靠信息技術提升工作價值已經成為社會的共識。作為醫院的人事管理部門,以往總苦惱于人事管理信息碎片化,信息量大、準確率不高,工作效率慢,職工滿意度不高,而今,人力資源依靠信息化建設完美解決了這些問題。張主任在分享中指出,通過系統建設,實現人力資源信息共享平臺的搭建,整合人事基礎數據,為領導科學決策提供依據;同時,借助系統理順了人事業務流程,實現全員參與,有效提高了職工對人事工作的滿意度。
       
      會后,現場嘉賓在宏景顧問的引導下,體驗了宏景系統,針對會議過程中的一些疑問,進行了細致的溝通交流,宏景顧問對事業單位人事業務的深刻理解也贏得嘉賓的交口稱贊,大會圓滿結束。
        
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